Die Träger gGmbH ist eine gemeinnützige Organisation, die psychisch kranken und abhängigkeitskranken Menschen sowie Menschen mit einer sogenannten geistigen Behinderung verschiedene Hilfen in den Berliner Bezirken Reinickendorf und Mitte anbietet und dabei den individuellen Bedürfnissen jedes Einzelnen gerecht werden möchte.

Für psychisch erkrankte Menschen und für suchtkranke Menschen erbringen wir qualifizierte Assistenzleistungen im Rahmen unseres „ambulanten psychiatrischen Dienstes“ (Betreutes Einzelwohnen und Therapeutische Wohngemeinschaften). Zur Verstärkung unseres multiprofessionellen Teams in diesem Feld suchen wir Mitarbeiter*innen aus den Berufsbereichen:

Sozialarbeit/Sozialpädagogik, Ergotherapie, Krankenpflege oder Heilerziehungspflege

Die Stellenanteile, der zu besetzenden Stelle, variieren zwischen 75% und 100% der Regelarbeitszeit (38,5 Stunden); die Stelle ist unbefristet.

Aufgaben

• bedarfsgerechte Unterstützung der Klient*innen in ihrem Alltag und in den unterschiedlichen Lebensbereichen
• Beratungs-, Entlastungs- und Reflexionsgespräche
• Arbeit im Bezugsbetreuungssystem
• Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung der Teilhabeplanung
• Dokumentation und Aktenführung
• Koordination verschiedener Hilfeleistungen, Kooperation mit allen an einer Hilfe Beteiligten

Profil

• abgeschlossene einschlägige Ausbildung
• Respekt und Wertschätzung in der Arbeit mit Menschen mit psychischer Erkrankung/Suchterkrankung
• ein hohes Maß an Empathie
• eine ziel- und lösungsorientierte Arbeitshaltung
• Belastbarkeit
• Teamfähigkeit und gleichzeitig ein hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten

Wir bieten

• Vergütung in Anlehnung nach dem jeweils gültigen TV-L Berlin inklusive Jahressonderzahlung
• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• 30 Tage Urlaub
• Urlaub auf Wunsch auch während der Probezeit
• betriebliche Altersvorsorge
• Firmenticket und Jobradleasing
• eine Arbeit in einem multiprofessionellen, kollegialen Team in einem wertschätzenden und offenen Arbeitsumfeld
• fachliche Unterstützung durch Fachanleiter*in und Bereichsleiter*in
• regelmäßige externe Supervision sowie ein umfangreiches Angebot an internen und externen Fort- und Weiterbildungen
• gemeinsame Dienstplanerstellung
• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
• offene Diskussionsforen für Mitarbeiter*innen zu relevanten Themen des Arbeitsfeldes, Einbeziehung in alltägliche und grundsätzliche strukturelle Entwicklungsprozesse

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